Assistant ressources humaines

Polyvalent(e), l’assistant(e) RH assiste le DRH dans diverses missions telles que l’administration du personnel, le recrutement, la formation et la gestion de carrière.

L’assistant(e) en ressources humaines occupe un poste administratif dans le service RH. Il/elle est l’interface entre la direction des ressources humaines et les différents collaborateurs de l’entreprise.

L’assistant(e) RH a pour mission d’épauler le directeur ou le responsable des ressources humaines dans l’exercice de ses fonctions. Ce poste est généralement présent dans les entreprises de taille conséquente nécessitant plusieurs personnes dans le pôle des ressources humaines.

Son travail est avant tout administratif et consiste à développer les ressources humaines au sein de l’entreprise tout en gérant administrativement l’ensemble du personnel.

Les autres appellations pour le poste d’assistant(e) RH sont : assistant RH, attaché RH ou chargé de recrutement.

Son rôle premier est d’assurer la gestion courante : établissement des déclarations auprès des organismes sociaux, des fiches de paie, des contrats de travail ; suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, congés) ; mises à jour des procédures administratives et sociales.

Par ailleurs, l’assistant(e) RH peut également être en charge du recrutement ou de la formation du personnel non-cadre, participer à l’établissement du bilan social et des tableaux de bord de l’entreprise, procéder à des études concernant le personnel (évolutions de carrières ou de salaires) et participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel (CE et syndicats).

Les tâches de l’assistant(e) RH varient en fonction de l’entreprise. Dans les grandes entreprises, le poste peut être cantonné à un rôle strictement administratif ou de gestion, tandis que dans les TPE/PME, l’assistant(e) RH peut occuper des responsabilités plus importantes.

L’assistant(e) RH doit faire preuve de polyvalence, de méthodologie, de rigueur et de qualités relationnelles.