Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un apprenti, visant à permettre à ce dernier de se former à un métier tout en travaillant au sein de l’entreprise.

L’alternance est un système de formation qui permet de financer ses études tout en étant rémunéré, et qui s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans, mais également aux plus de 29 ans. Ce système permet de se former à un métier en alternant des périodes de pratique en entreprise et des périodes théoriques en école ou en centre de formation. Il favorise ainsi l’intégration professionnelle et constitue une véritable passerelle vers l’emploi.

Il existe deux types de contrats d’alternance :

Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Ces deux contrats ont pour objectif commun de permettre au salarié de monter en compétences en combinant travail en entreprise et formation théorique.

Le rôle de l’alternant consiste à suivre assidûment la formation, à se présenter aux examens, à s’intégrer dans l’entreprise, à effectuer les travaux qui lui sont confiés et qui sont en lien avec le métier préparé, à travailler pendant la durée du contrat et à respecter les règles de fonctionnement et d’organisation de l’entreprise ainsi que celles de l’organisme de formation.

Les avantages de l’alternance sont nombreux : l’obtention d’un diplôme ou d’une qualification parmi un large choix de métiers, la gratuité des frais de formation, la possibilité de mettre en pratique les enseignements théoriques, la rémunération pendant la formation en tant que salarié et l’accès plus facile à l’emploi grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise.

Pendant la formation en alternance, l’alternant acquiert une véritable expérience professionnelle et est considéré comme un salarié de l’entreprise. Il est suivi par un tuteur ou un maître d’apprentissage, qui l’accueille, facilite son intégration dans l’entreprise, le guide dans la réalisation de ses missions, l’informe sur le fonctionnement de l’entreprise et assure les relations avec l’établissement de formation.

En tant qu’alternant, on possède les mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise.

Avant de se lancer dans la recherche d’une entreprise d’accueil, il est important de construire un CV solide et de réfléchir au secteur d’activité dans lequel on souhaite évoluer. Un titre accrocheur et un contenu facile à lire sont indispensables pour élaborer un CV parfait.

Si l’alternance ne se déroule pas comme prévu (missions peu valorisantes, travail démesuré, travail hors du temps légal, mauvaise entente avec l’équipe, trop de pression, etc.), il est important d’en parler à son tuteur afin de planifier un rendez-vous. En cas de nécessité, il existe plusieurs manières de rompre un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.